Alle rechtsgebieden

Arbeidsrecht

Arbeidsrecht beschermt je als werknemer, van je eerste contract tot ontslag, van ziekteverzuim tot WIA. Maar die bescherming werkt alleen als je weet welke regels er gelden. ChatSafe doorzoekt het Burgerlijk Wetboek, de Arbowet, de WIA en duizenden rechterlijke uitspraken om je precies te vertellen waar je recht op hebt.

Stel een vraag over arbeidsrecht:

Stel je eerste vraag

Veelgestelde vragen

Mag mijn werkgever mijn loon korten als ik ziek ben?
Tijdens ziekte heb je recht op minimaal 70% van je loon gedurende twee jaar (art. 7:629 BW). In het eerste jaar mag het niet onder het minimumloon zakken. Veel cao's geven recht op 100% in het eerste jaar.
Wat is een deskundigenoordeel?
Een onafhankelijk oordeel van het UWV over je arbeidsongeschiktheid, de re-integratie-inspanningen, of de passendheid van het aangeboden werk. Het kost €100 en weegt zwaar bij de rechter.
Hoeveel opzegtermijn heb ik?
De wettelijke opzegtermijn voor de werknemer is 1 maand (art. 7:672 BW). Voor de werkgever varieert het van 1 tot 4 maanden, afhankelijk van de duur van het dienstverband.
Wat zijn mijn rechten bij een second opinion?
Je hebt recht op een second opinion bij een andere bedrijfsarts (art. 14 lid 2 Arbowet). De arbodienst is verplicht dit te faciliteren. De kosten zijn voor je werkgever.
Mag mijn bedrijfsarts mijn dossier openen als ik niet meer in behandeling ben?
Na het einde van de behandelrelatie heeft een bedrijfsarts in principe geen toegang meer tot je dossier. Een uitzondering geldt als hij zich moet verdedigen in een tuchtprocedure (KNMG-richtlijn par. 7.7.1), maar dat recht is beperkt. Via een AVG-inzageverzoek (art. 15 AVG) kun je opvragen wie je dossier heeft geopend.
Wat kan ik doen als ik het niet eens ben met mijn bedrijfsarts?
Je hebt drie opties: een second opinion bij een andere bedrijfsarts (art. 14 Arbowet), een deskundigenoordeel bij UWV (kost €100), of een klacht bij het tuchtcollege. ChatSafe kan je voor elk van deze opties de relevante wetgeving en procedure uitleggen.
Mag ik mijn gesprek met de bedrijfsarts opnemen?
Ja. In Nederland mag je gesprekken opnemen waaraan je zelf deelneemt (art. 139a Sr). Je hoeft geen toestemming te vragen. De opname kun je gebruiken als bewijs, bijvoorbeeld bij een tuchtklacht of een geschil met je werkgever.

Relevante wetgeving

  • Burgerlijk Wetboek Boek 7 (Arbeidsovereenkomst)
  • Arbeidsomstandighedenwet
  • Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA)
  • Ziektewet
  • Wet verbetering poortwachter

Gerelateerde artikelen

1,3 miljoen Nederlanders bij arbodiensten: wie beschermt hun data?

Het systeemprobleem: hoeveel medische data er wordt verwerkt en hoe weinig controle er is.

10 tuchtuitspraken tegen bedrijfsartsen die je moet kennen

Samenvatting van belangrijke uitspraken. Tuchtklachten worden wel degelijk gegrond verklaard.

De 15 soorten logs die je arbodienst over je bijhoudt

Welke gegevens je arbodienst over je verwerkt, en waarom je het recht hebt om ze op te vragen.

Angststoornis en re-integratie: als je niet naar kantoor kunt

Je bedrijfsarts mag niet eisen dat je naar kantoor komt als je dat niet kunt. Thuiswerken als redelijke aanpassing.